薪酬结构的设置是薪酬体系设计中非常重要的一个环节，同时薪酬结构也是展现公司薪酬激励导向的关键。常规的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴，其中补贴项目设计中往往可采用方式较为较灵活和多样。尤其在国有企业工资分配机制管控越来越严格的背景下，怎样设计合理、有效的补贴项目则变得更为重要，下面就一起探讨下职称/职业资质证书补贴设计的几个关键点。一、职称/职业资质证书补贴要不要放在月度工资中？如果把职称/职业资质证书的补贴放在月度工资中发放，意味着补贴是员工的月度的固定收入，可以形成持续的激励作用，但一般补贴的金额不会太高，300-500元不等，对员工的激励不痛不痒。另外一方面这种方式是一种持续的薪酬成本支出，作为固定薪酬发放，其中隐形的社保成本同时也会提升。在很多工程类公司，职称/职业资质证书对公司资质申请很重要，为了鼓励员工获取职称/职业资质证书，往往会选择一次性对职称/职业资质证书进行补贴，补贴的额度比较大，激励效果明显。例如：如果员工在规定的期限内获取高级职称/职业资质证书，一次性奖励5万等等。这种一次性补贴方式，对员工的激励效果比较明显，虽然一次性支出的奖励金额比较大。
一般的职称人员要求是大专以上学历，毕业满十年以上才符合要求。此外，毕业专业和职称专业要是相关才行，不能差别太大，比如一个道桥的职称，毕业专业是环境监测就不符合要求了。一般得是交通工程，道路桥梁工程技术等才是相关专业。接下来进.入.实.战。先拿职称证来说说，应该注意哪几点。首先：拿到职称证后，一般先看职称的专业是否符合资质申报要求。第二点：看工作单位，是否是有相关设计资质（证上没写工作单位的可以直接忽略），因为要对应上从事十年设计经历这个条件。所以一般写着施工类的单位不建议使用。第三点：看拿职称证的时间，一般要拿满两年才可以用，因为要满足一定的业绩条件才可以。后期编业绩也好编些。中级职称证虽然说看职称证是否符合设计要求是比较容易的，稍微提点下就知道，但是具体要找到满足这些条件的人员确实比较困难。毕竟同一时间具备这些要求的职称不多。即使找到了，目前职称的市场还是比较乱的，假证克隆证遍地都是，所以找到证书后，懂得辨别真伪是关键。接下来是毕业证需要注意的几点。首先：看毕业专业是否对口，比如找公路的职称，一般对应的是土木工程，道路桥梁工程技术，交通工程等专业。一些太偏的专业就建议不用了。
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