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目前市面上社保代缴公司有很多，选择上面一定要慎重。
1、代理公司资质：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。
2，上海周边园区代缴社保费用详情、签订代缴社保合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。
3、代理公司的规模：找代理公司代缴个人社保一定要找正规的公司办理，有正规的经营场所，上海周边园区代缴社保费用详情。
4、代理流程信息透明：在网上随便一查一大把公司出来，上海周边园区代缴社保费用详情，全部都是代理个人社保的，也有个别公司收钱不办理社保的，所以我们在找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息、费用公开透明的公司来做。
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一、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的可能存在的主要风险：
1、重复缴费的风险：如员工或者他人向社保、公积金部门投诉、举报用人单位未为员工缴纳社保、公积金，要求补缴，目前全国社会保险、公积金尚未完全统筹、联网，如果第三方公司是在异地缴纳的，本地行政部门可能还可以向用人单位进行征缴，存在重复征缴的可能性；
2、社保机构不支付工伤待遇：社会保险待遇支付一般也执行属地管理，如员工发生工伤事.故，认定工伤的主体为建立劳动关系的用人单位，而建立劳动关系主体未以自己单位名义为员工缴纳社保，存在用人单位和缴费单位不同，社保经办机构有权审核用人单位与缴费单位的“一致性”，社保机构可能不支付工伤待遇，由用人单位承担全部工伤待遇责任。
3、支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第yi项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。因此，员工如主张用人单位未依法缴纳社保并以此为由提出辞职，企业会产生支付经济补偿金的风险。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 上海周边园区代缴社保费用详情社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。
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代缴社保社保特征
保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。
法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永yong久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为目的，它以zui少的花费，解决zui大的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
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如何选择更靠谱的社保代缴公司。
1：专业条件
选择专业的社保代缴公司，这是大家都知道的。那么要从哪些方面来考虑专业的问题呢？
一方面是在于相关资质情况，一定要齐全且正规合法。另一方面就在于业务范围以及行业经验。
社保代缴服务行业，经验和资源是zui重要的。因而，这两个方面是衡量一家社保代缴机构是否专业zui重要的标准。
2：服务质量
服务质量决定了一家社保代缴公司的发展上限，对于公司员工管理制度完善，服务质量优.秀的公司，一定是值得信赖，也是可以选择的。
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社会保险主要包括五种:
1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
4、工伤保险:即劳动者因工负伤，暂时或yong久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
5、生育保险:女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。
大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方zui高补贴金额可达20万。 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。
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在选择社保代理公司时，我们要咨询代理社保的收费，一般社保代缴业务涉及的收费包括社保费用及服务费用。上海周边园区代缴社保费用详情
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代缴社保好处
代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核xin的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核xin竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及wai围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，zui终引导企业专心经营核xin资源，发展核xin竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠.纷。
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